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人才（cái）测评

◇人才（cái）测（cè）评（píng）的定义

人才测（cè）评其科学的（de）解释为：是运用（yòng）现代心理学、管（guǎn）理学（xué）及（jí）相关（guān）学科的研究成果，通过（guò）心理测验、情境模拟（nǐ）等客观化（huà）方法对人的能力、水平、性格特征等（děng）因素进行测量（liàng），并根（gēn）据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点（diǎn）等心理特征作出科学（xué）地评价，为（wéi）企业（yè）用人、选人、育（yù）人（rén）等人（rén）力（lì）资源管理和（hé）开发（fā）工（gōng）作提供有（yǒu）价值的（de）参考（kǎo）信息。

人才发展的要点（diǎn）：

p 测评（píng）=测量+评价

p 理论（lùn）基础——现代心（xīn）理科学、管理科学等

p 方法（fǎ）——心理测验、评价中心技术等

p 用途（tú）——发掘（jué）人（rén）员的心理状况、发展潜力（lì）等其它评价方法难以获（huò）得的信息（xī）

p 目的——为企业选人、用人（rén）、育人（rén）、留人（rén）和个人发展提供有价值的参考信息

◇人才测评服（fú）务项（xiàng）目

◇人才发展的（de）核心价值

◇人（rén）才（cái）培养和发展的项目内容（róng）